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职场中层的自我管理:职场360度

发布时间:2015/5/26 19:49:33|浏览次数:

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职场360度(第一章 史为鉴:由王安石看中层自我管理)

如上所述,影响中层成长的原因是多方面的,不少人怀才不遇,感叹自己英雄无用武之地,被同级排挤陷于孤立之境,大家习惯性地在自己之外寻找所谓的原因。在一个组织中,短期内中层改变不了组织中的每一个人,更改变不了组织的外在环境,唯独能做的就是调整自我。无论是历史上,还是当今的各类组织中,都不乏才俊脱颖而出,不可否认,自我管理均起到了至关重要的作用。

职场360度(第二章 放大镜:中层的360度职场状态)

资源限制,主要是指资金和信息资源的匮乏和掣肘。例如,中层往往需要宴请一些重要的人物参与话题,尤其在中国情境之下,一桌酒或许能够联络起彼此的感情,但是请何人、怎么请,都是需要信息和资金资源支持的。信息资源可以告知中层,哪些人可以很好地帮助自己,是解决问题的贵人。而资金资源更加易懂,每一次联络都有其经济成本,均匀用力一般来讲是不现实的,所以才有“好钢用到刀刃上”。

职场360度(第三章 加减法:需要中层适应的晋升公式)

中国组织的部门往往各自为政,业绩考核也是部门各自进行在中国组织中,每个部门都是一个“圈子”。尽管中国的许多机构披着现代社会组织形式的外衣,但在机构内部真正运行的“潜规则”还是“差序格局”的“圈子:“圈子”内部的关系和“圈子”之间的关系②。中国组织的各个部门往往各自为政,绩效考核以及层出不穷的各种评估在一定程度上强化了部门利益。甚至有不少人抱怨,现在公事还要私办。


你的生命在哪一层? (进入第三层,得大自在。)第一层:求。一直活在物质的世界里,一辈子被物质假相迷惑所困,全部精力去追求财富名利欲望,身体消亡那一刻也没弄明白为何而来,回归何处,这一世等于白来!大部分人活在这个层。第二层:缘。开始了舍外求内,逐步脱离部分物质控制,有意识地选择放下一些,开始回归到身体本质层面,明白身体是修行的根基,开始爱自己,花精力去修复还原自我的身体和心灵!这些人已经懂得了回归生