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当今社会的十句大实话

发布时间:2015/5/26 21:36:10|浏览次数:

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基于战略的人力资源价值评价——试论梁山好汉排座次的依据 前者研究战略人力资源管理,将人力资源战略分为:开发、激励、规范、控制、整合、使用等六部,独无人力资源评价一部。非是人力资源评价不紧要,确因此部操作太难。以我当下水平,料难忠肯、全面、公平、公正的评价组织成员的地位、作用。心虑操作不当,将适得其反,使得组织成员生怨,不服,影响组织团结,甚或造成个别成员脱离组织,折了组织锐气,挫了组织战斗力。